Масштабный опрос, проведенный по итогам 2025 года среди 5453 представителей бизнеса и HR-сферы, показал, что рынок труда в 2026-м будет определяться тремя трендами: ростом гиг-экономики, вниманием к психическому здоровью и самым обсуждаемым — влиянием искусственного интеллекта. 71% россиян уже сейчас уверены, что ИИ станет определяющим фактором в будущих профессиях, а 55% называют робототехнику следующим по значимости технологическим вызовом. При этом, по оценкам экспертов, к 2026 году ИИ изменит около 1–2% рабочих мест в России, что составляет примерно 1,5 миллиона рабочих позиций.
Эти цифры создают напряженный фон, но реальная картина, как показывают исследования, сложнее однозначного «ИИ отнимает рабочие места». В России картина становится еще более специфичной из-за острейшего кадрового дефицита, который уже несколько лет является головной болью экономики.
Риски сокращения рабочих мест: что показывает статистика
Наиболее комплексное на сегодняшний день исследование влияния ИИ на занятость в российских компаниях провела профессор факультета экономических наук НИУ ВШЭ Лариса Смирных, охватив почти 1800 предприятий из семи отраслей. Выводы исследования, опубликованные в журнале «Вопросы экономики», оказались нелинейными.
В среднем на предприятиях, внедривших искусственный интеллект, занятость сократилась на 0,79 процентного пункта по сравнению с предыдущим годом. Однако эффект оказался неоднородным: малый и крупный бизнес действительно сократили штат, а вот средний бизнес увеличил численность работников.
Различия объясняются структурными особенностями. Крупные предприятия с численностью более 250 сотрудников, в основном капиталоемкие и зрелые отрасли экономики (например, промышленность), провели оптимизацию штата, сократив занятость на 2,08 процентного пункта. Малые предприятия до 100 человек (торговля, финансы, бизнес-услуги), где доля расходов на труд достигает 59%, также сократили штат — на 1,26 процентного пункта. Зато средние предприятия, устойчивые финансово и с высоким уровнем человеческого капитала, расширяли производство и формировали для работников новые задачи, где ИИ дополнял квалифицированный труд, — численность работников на них выросла на 2,96 процентного пункта.
Технологии ИИ могут способствовать росту производительности труда, помогают сократить издержки и оптимизировать численность персонала, что ведет к росту прибыли. Исследователи подчеркивают, что «сопровождается практически одновременно двумя эффектами — ликвидацией и созданием рабочих мест».
Кто в зоне риска
Кандидат экономических наук, доцент кафедры социологии и управления персоналом СПбГЭУ Ольга Попазова приводит конкретные цифры: «ИИ съел 0,5–0,7 млн рабочих мест — в основном творческие и текстовые профессии начального уровня. Это заметно, но не фатально для рынка в 72 млн занятых».
В зоне риска — операторы кол-центров, младшие бухгалтеры, помощники юристов и аналитики, чья работа связана с повторяющимися операциями. IT-рынок, еще недавно бывший фаворитом, также переживает коррекцию: 66% IT-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году, 42% сообщили о заморозке заработных плат, а количество вакансий в отрасли «информационные технологии» в январе 2026 года сократилось на 39% по сравнению с январем 2025-го.
Финансист Дмитрий Целищев предупреждает о новой волне сокращений в первой половине 2026 года, связывая ее не только с замедлением экономического роста, но и с внедрением ИИ. Наиболее подверженными сокращениям он называет банковский сектор, добывающую промышленность, транспортные компании и экспортно-ориентированные отрасли.
Итог по рискам: сокращения есть, но паники нет
Анализ данных показывает, что массовых увольнений, вызванных исключительно ИИ, в России не ожидается. По словам экспертов, основные проблемы на рынке труда — макроэкономические, а не технологические. Как подчеркивает Ольга Попазова, «если завтра убрать все нейросети, количество вакансий вырастет от силы на 5–7%. Потому что основные проблемы — макроэкономические, а не технологические».
Директор по продуктам VisionLabs Михаил Кузнецов также считает, что в России нет предпосылок для массовых сокращений из-за ИИ — специалистов остро не хватает практически во всех сферах. А по данным ВНИИ труда, к 2029 году спрос на IT-специалистов достигнет 2,5 млн человек — это на 176 тыс. больше, чем в 2024 году, а появляющиеся новые профессии, связанные с разработкой и обслуживанием ИИ, требуют, чтобы умение работать с ним стало обязательным.
Инвестиции в переобучение персонала: реакция системы
Признание вызова со стороны ИИ вызвало масштабную реакцию государства. В январе 2025 года по инициативе президента Владимира Путина был запущен национальный проект «Кадры», основная цель которого — устранить дефицит квалифицированных специалистов, в том числе инженерных профессий, и сбалансировать рынок труда с учетом новейших требований экономики.
Уже в 2025 году квалификацию в рамках нацпроекта «Кадры» сменили порядка 119 тыс. человек. В 2026 году число заявок на программы профессионального переобучения составило 84 тысячи — на 30% больше, чем в 2025-м. Наибольшим спросом пользуются направления, связанные с искусственным интеллектом, программы для 1С-разработчиков, операторов БПЛА, а также рабочие профессии — сварщики и машинисты насосных станций. Мужчины чаще выбирают 1С-разработку и сварку, женщины — курсы по нейросетям.
Сам Владимир Путин в конце 2025 года поручил обеспечить доступные программы переквалификации работников в связи с быстрым развитием ИИ, подчеркнув, что «расширение использования ИИ в производственных процессах будет не только замещать отдельные операции, а значит и сотрудников, но и создавать новые рабочие места — такие, которые требуют умения ставить задачи и работать с данными, обладать инженерным мышлением, брать на себя ответственность».
Региональные программы также активно включаются в эту работу. В Новгородской области, например, 47% проходящих переобучение выбирают программы, связанные с системами искусственного интеллекта, еще 26% осваивают востребованные рабочие профессии наподобие оператора станков, слесаря-ремонтника, слесаря-сборщика, слесаря КИПиА и швеи.
Министерство науки и высшего образования уже системно внедряет ИИ-модули во все образовательные программы — по словам министра Валерия Фалькова, в будущем любые профессиональные программы будут включать изучение технологий ИИ. По оценкам, к 2030 году России потребуется дополнительно 1 млн специалистов с цифровыми компетенциями, при этом дефицит IT-специалистов уже сейчас оценивается в 0,5–1 млн человек.
В то же время аналитики ИТ-холдинга Т1 пришли к выводу, что к 2030 году 80% разработчиков потребуется переподготовка в области генеративного ИИ, что лишь подтверждает масштаб предстоящей работы по переобучению.
Социальная защита населения: кто и как помогает
Система социальной защиты в условиях технологической трансформации также претерпевает изменения. В качестве эффективного антикризисного инструмента рассматриваются программы переобучения: компании все чаще готовы брать сотрудников без опыта и обучать их на месте, что, по оценкам экспертов, может увеличить приток соискателей в 2–4 раза.
Однако остаются и нерешенные вопросы. Некоторые эксперты предупреждают, что ИИ может стать формальным поводом для сокращений в российских компаниях, особенно в подразделениях, занимавшихся импортозамещением и показавших низкую эффективность. «Тихие» сокращения уже происходят в ряде крупных компаний, включая Сбер и Яндекс, начиная с осени 2024 года.
Глобальные прогнозы также заставляют задуматься о системной защите. По оценкам Всемирного экономического форума, к 2030 году появится 14 млн новых рабочих мест, в то время как 8 млн исчезнут. При этом почти 375 млн работников по всему миру, по данным McKinsey, возможно, потребуется сменить профессию из-за автоматизации и ИИ. В России, по некоторым прогнозам, кадровый дефицит может достичь 2,4 млн человек к 2030 году — особенно острой останется нехватка рабочих и инженеров при одновременном избытке юристов и экономистов.
Эксперты сходятся во мнении, что подготовка к экономике с ИИ — это не единовременная акция, а процесс постоянного обновления компетенций. Как отмечает президент в своем поручении, важно людям «открыть перед ними новые возможности для обучения, переобучения и роста квалификации в течение всей жизни».
Что в итоге
Российский рынок труда находится в уникальной ситуации: дефицит кадров, вызванный демографическими причинами, с одной стороны, и технологическая трансформация с ИИ — с другой. Первые признаки сокращений уже заметны, особенно в IT-секторе и офисных профессиях, связанных с рутинным трудом. Однако массовых увольнений пока не происходит, и эксперты связывают это в первую очередь с тем, что свободных рабочих рук и так не хватает.
Государство и бизнес запустили масштабные программы переобучения: нацпроект «Кадры», региональные инициативы, интеграцию ИИ-модулей в образовательные программы. Спрос на переобучение растет — более чем на треть за год. Вопрос социальной защиты при этом остается открытым: технологическая трансформация неизбежна, и задача в том, чтобы она прошла не ценой массовой безработицы, а через создание новых рабочих мест и системную поддержку тех, кто вынужден менять профессию. Прогнозы говорят о том, что дефицит кадров сохранится, и именно переобучение становится главным инструментом адаптации. Самое время им воспользоваться.