0

    Судебная практика

    Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, может выбрать любое удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска

    Документ

    Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440

    Ситуация

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К таким категориям относятся, например, работники в возрасте до восемнадцати лет (статья 260 ТК РФ), совместители (статья 286 ТК РФ) и проч.

    Подпунктом «б» пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 г № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее – Постановление) право на отпуск в любое удобное время предоставлено женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.

    Однако в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах такие сотрудницы не отнесены к работникам, которым разрешается выбирать любое время для отпуска.

    Заявитель посчитал, что норма пп. «б» п. 3 Постановления не соответствует действующему законодательству и обратился в Верховный Суд РФ с требованием признать ее недействительной.

    Позиция заявителя

    Категории работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное для них время, должны быть предусмотрены ТК РФ и федеральными законами. Законодательные акты бывшего СССР в статье 123 ТК РФ не указаны.

    Позиция суда

    Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, обладают преимущественным правом на отпуск в любое удобное для них время.

    В силу статьи 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные акты бывшего СССР, действующие на территории РФ, применяются к трудовым правоотношениям в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    Постановление, в свою очередь, устанавливает дополнительные льготы для такой категории работников, как женщины, имеющие двух и более детей, поскольку очевидно, что этой категории необходима социальная и правовая защита. Следовательно, сделанное в отношении них исключение не носит дискриминационного характера, а само Постановление в этой части действующему трудовому законодательству не противоречит.

    Рекомендации

    Ранее вопрос о преимущественном праве женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, на выбор времени отпуска не был предметом рассмотрения в суде. Комментируемое решение является первым в своем роде разъяснением на данную тему.

    На практике работодатели при формировании графика отпусков и раньше старались учитывать право женщины с двумя детьми на отпуск в любое удобное для нее время. Теперь данная позиция получила подтверждение Верховного Суда РФ.

    Заметим, что по желанию такой работницы организация должна предоставить ей отпуск тогда, когда она этого захочет, даже в том случае, если ее отпуск уже был установлен графиком.

    Источник: its.1c.ru

    В какой момент прекращается обязанность платить налог на имущество, если недвижимость ликвидирована?

    Previous article

    Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *