0

    Использован релиз 3.1.9

    Ответы на вопросы по программам 1С

    Как в “1С:ЗУП 8” (ред. 3) освободить ставку сотрудника на период его отсутствия (болезнь, прогул, неявка) или отпуска по беременности и родам?

    Если на время отсутствия сотрудника необходимо принять (или перевести) другого сотрудника, то в документе “Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (раздел Кадры – Все отсутствия сотрудников или раздел ЗарплатаВсе начисления) установите флажок “Освободить ставку на период отсутствия” (рис. 1).

    Рис. 1

    Если сотрудник находится в отпуске по беременности и родам и на время его отсутствия нужно принять (или перевести) другого сотрудника, то установите флажок “Освободить ставку на период отсутствия” в документе “Больничный лист” на закладке “Главное” (раздел ЗарплатаБольничные листы или раздел Зарплата – Больничный лист) (рис. 2).

    Флажок “Освободить ставку на период отсутствия” появляется в документах, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) подключена возможность ведения штатного расписания. При установленном флажке будет временно освобождена ставка в штатном расписании.

    Рис. 2

    Источник: 1С ИТС

    Льготное сопровождение на 12 месяцев по схеме 8+4 (сопровождения 1С:ИТС уровня ПРОФ на 12 месяцев по цене 8 месяцев). Подключайтесь со скидкой

    Вопросы по 1с Бухгалтерии 8. Как в “1С:Бухгалтерии 8” (ред. 3.0) сформировать регистры налогового учета?

    Previous article

    Вопросы по 1с Бухгалтерии 8. Как в “1С:Бухгалтерии 8” (ред. 3.0) настроить автозаполнение счетов учета номенклатуры в документах?

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    More in 1С ИТС