Scroll to top
  • +7 (499) 647 43 06
  • sale@tab-is.ru
  • Время работы: 9:00 - 20:00

Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ?


No comments

Судебная практика

Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ?

Документ

Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 30.07.2018 по делу № 33-9586/2018, по делу № 33-10638/2018

Комментарий

Заработная плата сотрудника, отработавшего полную месячную норму, не может быть ниже МРОТ – таково требование ст. 133 ТК РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату входит оклад (тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Часто работодатели включают в размер заработной платы и оплату сверхурочной работы, а только потом сравнивают ее с МРОТ.

Жалобу на такие действия рассмотрел Красноярский краевой суд. Работник посчитал, что МРОТ необходимо платить за работу в пределах нормы рабочего времени, а вот все, что превышает эту норму, должно оплачиваться после доведения зарплаты до минимального размера. Однако в этом споре суд работника не поддержал, признав правомерными действия работодателя. Суд отметил, что порядок начисления заработной платы определяется трудовым договором и локальными нормативными актами, а в них не было условий о том, что оплата сверхурочной работы должна производиться сверх МРОТ.

В судебной практике единства нет. Есть решения, в которых суды пришли к выводу, что сравнивать с МРОТ нужно зарплату с учетом оплаты сверхурочных часов (см. например, апелляционные определения Оренбургского областного суда от 18.01.2017 по делу № 33-342/2017(33-10467/2016, Ульяновского областного суда от 14.02.2017 по делу № 33-660/2017, Тюменского областного суда от 04.06.2018 по делу № 33-2844/2018).

Однако немало решений, в которых судьи указали, что заработная плата не ниже МРОТ должна быть выплачена за выполнение работы по норме (в течение нормальной продолжительности рабочего времени). А вот оплата сверхурочной работы должна производиться сверх минимального размера (см. например, апелляционные определения Пермского краевого суда от 14.02.2018 по делу № 33-1632/2018, Приморского краевого суда от 14.12.2017 по делу № 33а-12008/2017, Кировского областного суда от 06.09.2016 по делу № 33-3903/2016).

Такое же мнение высказывал и Минтруд России в письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

Источник: its.1c.ru

Related posts

Post a Comment