0

    #Налогообложение, #Бухгалтерскийучет, #Право

    Сотрудник или ученик?Сотрудник или ученик?

    Сегодня мы простым языком хотим рассказать, что такое ученический договор. Кстати, дальше мы расскажем ещё и про то, как его можно выгодно использовать для экономии в вашей компании, но об этом позже. Сперва нужно объяснить, что вообще из себя ученический договор представляет.

    Поехали

    «Раньше было лучше» — подметит бабушка на лавочке у подъезда. Вопрос спорный, но вот что касается подготовки кадров и укомплектования штата, в СССР действительно была рабочая и очень эффективная система. Абитуриентов набирали по утверждённым планам, затем выпускников распределяли на предприятия. Всё это делалось не просто так, а чтобы не получалось перекоса в отношениях между соискателями и работодателями.

    Но в современной экономике РФ такой системы уже нет, система образования не поспевает за быстро-развивающимися технологиями и рынком.

    Поэтому законодательство дало компаниям возможность обучать кадры самостоятельно, не рискуя при этом потерять нового сотрудника после окончания обучения. Так, в 2001 году в ТК РФ появилось понятие ученического договора.

    Понятие ученического договора

    Глава 32 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работодателя «заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы». Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуально, в бригадах, на курсах или иным образом.

    Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.

    Так, ученический договор дает работодателю возможность самостоятельно готовить тех специалистов, в которых нуждается предприятие.

    Важные положения

    Первое, что нужно запомнить про ученический договор, это то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства.

    То есть если вы обучали сотрудника, заботливо выращивали его для нужд своей компании, а потом он взял и исчез, перебежав к конкурентам, то согласно ст. 207 гл. 32 ТК РФ, ему придётся вернуть всю стипендию, которую он получал от вас во время обучения, а также возместить все прочие расходы компании, связанные с его ученичеством.

    Круто, да?

    Кстати, насчёт стипендии. Во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.

    Стоит также иметь в виду, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение. Вы должны будете принять ученика на работу сразу, без испытательного срока.

    Во время обучения

    Ученик — это не полноценный штатный работник, поэтому для него действуют некоторые особые положения:

    • Во время обучения сотрудник не может быть привлечен к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с обучением;
    • Для ученика не должны превышаться недельные нормы рабочего времени, установленные для работников «соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ» (ст. 203 гл. 32 ТК РФ);
    • По соглашению с работодателем, работники организации, проходящие обучение, могут либо полностью освобождаться от своих основных рабочих обязанностей (по трудовому договору), либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время, мы уже писали вот тут.

    Преимущества ученического договора

    • Вы сами готовите работников для нужд компании, что в долгосрочной перспективе позволяет укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами, знакомыми со спецификой работы конкретно в вашей организации;
    • Средства, вложенные в обучение, быстро окупаются. Законодательство гарантирует трудоустройство ученика в вашей организации или возмещение им всех понесенных компанией расходов;
    • Ученический договор позволяет снизить затраты, связанные с адаптацией нового сотрудника, так как избавляет работодателя от скрытых переплат в период испытательного срока. Про неочевидные издержки и переплаты за штатных сотрудников мы рассказывали вот в этом нарративе.

    Подписывайтесь, чтобы не пропустить другие полезные материалы от экспертов Lexintel. И как обещали, вскоре мы расскажем о том, как можно эффективно применять ученические договоры, чтобы законно сэкономить и оптимизировать кадровую систему!

    Это будет леген.....Это будет леген…..

    Liked the article?»

    Источник

    Статья понравилась? Поделитесь с друзьями.
    Кнопки социальных сетей чуть ниже…

    Настройка 1С 8.3 с нуля

    БЕСПЕРЕБОЙНАЯ РАБОТА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОГРАММ

    И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОБНОВЛЕНИЕ?

    кнопка получить предложение

    Стена без шипов под током, смазанных ядом кураре, это не стена… Это вызов для налоговиков прийти на осмотр.

    Previous article

    Налоги на Тенерифе

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Миф о бухгалтерской науке
    Бух.1С

    Миф о бухгалтерской науке

      Профессор М.Л. Пятов (СПбГУ) продолжает знакомить читателей с аспектами мифологии бухгалтерского учета. В данной статье в фокусе внимания — мифологическая составляющая учетной теории. Освещая ...
    Хранение скан-образов первичных документов в 1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8 (ред.2)
    1С:Бухгалтерия государственного учреждения

    Хранение скан-образов первичных документов в 1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8 (ред.2)

      Письмом Минфина России от 22.04.2020 № 03-01-10/32570 разъяснено, что в исключительных случаях в организациях допускается использование скан-образов первичных учетных документов для регистрации ...