0

     

    Трудовые войны: за покупку больничного по интернету уволить нельзя Сотрудник несколько дней не выходил на работу, сославшись на болезнь и плохое самочувствие. В обоснование своего отсутствия на рабочем месте он предъявил работодателю больничный лист, приобретенный в интернете. Работодатель уволил сотрудника за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.

    На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 № 33-43187/2019.

    Предыстория: Сотрудник несколько дней не выходил на работу, сославшись на болезнь и плохое самочувствие. В обоснование своего отсутствия на рабочем месте он предъявил работодателю больничный лист, приобретенный в интернете. Работодатель уволил сотрудника за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.

    Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.

    Цена вопроса: изменение формулировки основания увольнения.

    В суде уволенный сотрудник требовал признать увольнение за прогул незаконным, изменить дату и формулировку причины увольнения на «по собственному желанию». Сотрудник пояснил, что в первый день отсутствия на рабочем месте он почувствовал недомогание и высокую температуру. Через интернет-сайт он вызвал врача на дом, поскольку по причине отсутствия регистрации не был закреплен за каким-либо медицинским учреждением в городе.

    Далее он ожидал приезда лечащего врача и лечился самостоятельно. Однако потом вместо врача приехал курьер и привез ему листок нетрудоспособности. Когда он вызывал врача на дом по интернету и покупал больничный лист, был уверен, что сайт официальный, и никаких противоправных действий он не совершает. В связи с этим, по мнению сотрудника, оснований для увольнения не было.

    Суд признал данные доводы убедительными и встал на сторону уволенного сотрудника. Суд установил, что сотрудник действительно несколько дней отсутствовал на своем рабочем месте. Предъявленный больничный лист являлся недостоверным и медицинским учреждением не выдавался.

    Вместе с тем прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие таких причин должен доказать работодатель. В спорном случае работодатель не смог доказать, что работник не появлялся на работе без уважительных причин.

    Покупка поддельного больничного по интернету еще не свидетельствует о том, что сотрудник действительно не болел в спорный период времени. При этом увольнение в качестве дисциплинарного наказания должно применяться с учетом конкретных обстоятельств дела, тяжести проступка и предыдущего поведения работника.

    Ранее к дисциплинарной ответственности сотрудник не привлекался, нарушений правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора не допускал. Нареканий со стороны работодателя не было.

    В связи с этим суд признал приказ об увольнении сотрудника за прогул незаконным.  

    Источник: БУХ.1С

    Можно ли не возвращать деньги, если вы не смогли оказать услуги из-за коронавируса

    Previous article

    Как получить больничный на карантине, не выходя из дома

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Карантин по коронавирусу: работа с электронными больничными в 1С
    1С-Отчетность

    Карантин по коронавирусу: работа с электронными больничными в 1С

      Реализована поддержка электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) в связи с карантином по коронавирусу, согласно Постановлению Правительства РФ от 18.03.2020 № 294. Предварительные настройки ...
    Судебный вердикт: исправленный работником больничный все равно подлежит оплате
    больничный листок

    Судебный вердикт: исправленный работником больничный все равно подлежит оплате

      Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 02.03.2020 № А19-7242/2019 признал, что ФСС незаконно отказал организации в возмещении пособия по временной нетрудоспособности, ...
    Работникам старше 65 лет больничные продлили до 11 июня
    больничный листок

    Работникам старше 65 лет больничные продлили до 11 июня

      Правительство вновь расширило для трудоустроенных граждан старше 65 лет оплачиваемый период нахождения на карантине из-за коронавируса. Соответствующие постановление опубликовано от 30.05.2020 № ...