Scroll to top
  • +7 (499) 647 43 06
  • sale@tab-is.ru
  • Время работы: 9:00 - 20:00

Трудовые войны: нужно ли ходить на работу во время простоя

Сотрудница во время объявленного простоя не находилась на рабочем месте без разрешения работодателя. Ее уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.На повестке дня: Апелляционное определение Свердловского…

By marketing tab-is.ru

02.11.2018

Трудовые войны: грубый проступок на работе – не повод для увольнения

Cотрудника уволили за грубое нарушение требований охраны труда, которое могло повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию и т. д.). Он счел данное дисциплинарное взыскание излишне строгим и оспорил увольнение в суде.…

By marketing tab-is.ru

26.10.2018

Трудовые войны: невыплата премии является дискриминацией

Сотрудников уволили в связи с сокращением штата. При этом им не выплатили годовую премию, так как они отработали в организации менее года. Работодатель пояснил, что, согласно положению о премировании, увольнение по сокращению штата не предоставляет…

By marketing tab-is.ru

19.10.2018

Трудовые войны: с больничного можно уволить

Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию и ушла на больничный. Впоследствии она оспорила увольнение, заявив, что работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном.На повестке дня: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018…

By marketing tab-is.ru

12.10.2018

Трудовые войны: как уволить женщину с малолетним ребенком

Сотрудница, принятая на работу на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, ушла в отпуск по беременности и родам. Затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Не дожидаясь окончания отпуска, она…

By marketing tab-is.ru

05.10.2018

Трудовые войны: сколько заплатит работодатель за невыдачу справки о зарплате

Cотруднице при увольнении не выдали справку о заработке. В результате она не смогла получать пособие по безработице. Сотрудница потребовала взыскать с работодателя всю сумму недополученного пособия, а также компенсацию причиненного ей морального вреда.На повестке дня:…

By marketing tab-is.ru

28.09.2018

Трудовые войны: как уволить за прогул дистанционного работника

Сотрудник был трудоустроен дистанционно и выполнял работу по месту своего жительства. Позднее он сообщил работодателю о поломке ноутбука и необходимости обеспечить его новым компьютером. При этом работник несколько дней не выходил на связь и не…

By marketing tab-is.ru

21.09.2018

Трудовые войны: передача рабочих документов через интернет грозит увольнением

Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц).На повестке дня: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 № 33-4951/2018. Предыстория:…

By marketing tab-is.ru

07.09.2018

Трудовые войны: совершение хищения по месту работы – не повод для увольнения

Сотрудник совершил хищение по месту работы и был уволен. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое прекратили по причине деятельного раскаяния сотрудника, признавшего свою вину. Впоследствии увольнение за хищение в связи с прекращением уголовного…

By marketing tab-is.ru

31.08.2018

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца

Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 №…

By marketing tab-is.ru

24.08.2018

Трудовые войны: вызов в суд не дает права на отгул

Сотрудника организации вызвали в суд в качестве представителя стороны (своей супруги). Он предупредил об этом руководство СМС-сообщением, но не согласовал отгул с работодателем. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК…

By marketing tab-is.ru

17.08.2018

Трудовые войны: можно ли компенсировать неиспользованный отпуск за 22 года

При увольнении директор компании сам себе начислил и получил через кассу головного офиса компенсацию за 607 дней (т. е., за 22 года) неиспользованного отпуска. Работодатель потребовал взыскать с бывшего директора данную компенсацию, поскольку, по его…

By marketing tab-is.ru

10.08.2018

Трудовые войны: какую компенсацию можно получить за задержку трудовой книжки

Работодатель задержал выдачу трудовой книжки уволившейся сотруднице. Она потребовала взыскать с него моральный вред, а также неполученную зарплату с новой работы, куда могла бы устроиться, имея на руках трудовую книжку.На повестке дня: Апелляционное определение Московского…

By marketing tab-is.ru

03.08.2018

Трудовые войны: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения

Сотрудник покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Причина – семейные обстоятельства (похороны друга). При этом еще в начале рабочего дня он предупредил своего непосредственного начальника (бригадира) о том, что ему необходим отгул в связи…

By marketing tab-is.ru

30.07.2018

Трудовые войны: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу

Соискатель откликнулся на вакансию главного бухгалтера, размещенную на сайте по поиску персонала. Его кандидатуру отклонили без объяснения причин. Также работодатель не ответил на письменное требование истца обосновать причины отказа в трудоустройстве. Истец посчитал, что его…

By marketing tab-is.ru

23.07.2018