Scroll to top
  • +7 (499) 647 43 06
  • sale@tab-is.ru
  • Время работы: 9:00 - 20:00

При сокращении работнику нужно предлагать все должности, а не только те, на которые претендует сам работник.

Судебная практика При сокращении работнику нужно предлагать все должности, а не только те, на которые претендует сам работник. Документ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2018 по делу № 33-2759/2018 Комментарий Работник, который подлежал увольнению…

By marketing tab-is.ru

28.01.2019

Когда опасно увольнять работника в день написания заявления?

Судебная практика Когда опасно увольнять работника в день написания заявления? Документ Решение Пензенского областного суда от 07.06.2018 по делу № 7-223/2018 Комментарий При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить о своем уходе не менее…

By marketing tab-is.ru

21.01.2019

Можно ли уволить беременную в связи с закрытием обособленного подразделения?

Судебная практика Можно ли уволить беременную в связи с закрытием обособленного подразделения? Документ Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2018 по делу № 33-20379/2018 Комментарий Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение –…

By marketing tab-is.ru

15.01.2019

Как определять преимущественное право при сокращении, если у работников одинаковый уровень образования?

Судебная практика Как определять преимущественное право при сокращении, если у работников одинаковый уровень образования? Документ Апелляционное определение Калининградского областного суда от 03.07.2018 по делу № 33-3058/2018 Комментарий В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК…

By marketing tab-is.ru

10.01.2019

Увольнение в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время не является сокращением.

Судебная практика Увольнение в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время не является сокращением. Документ Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.07.2018 № 33-4475/2018 Комментарий В связи со значительным снижением объема работ организация…

By marketing tab-is.ru

10.01.2019

Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок уволенному сотруднику за праздничные дни?

Судебная практика Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок уволенному сотруднику за праздничные дни? Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.02.2015 № 33-1403, Б-10 Ситуация Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией учреждения,…

By marketing tab-is.ru

05.01.2019

Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул.

Судебная практика Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул. Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018 Комментарий Сотрудника можно уволить за прогул, которым признается отсутствие на…

By marketing tab-is.ru

03.01.2019

Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком?

Судебная практика Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком? Документ Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу № 33-5059/2018 Комментарий Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой…

By marketing tab-is.ru

01.01.2019

Как производить выплаты при досрочном увольнении по сокращению?

Судебная практика Как производить выплаты при досрочном увольнении по сокращению? Документ Апелляционное определение Пермского краевого суда от 02.07.2018 по делу № 33-6863/2018 Комментарий Работник, уволенный по сокращению, обратился в суд с требованием о выплате среднего…

By marketing tab-is.ru

30.12.2018

Можно ли сотрудника, восстановленного по решению суда, уволить за прогул если он не ходит на работу?

Судебная практика Можно ли сотрудника, восстановленного по решению суда, уволить за прогул если он не ходит на работу? Документ Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу № 33-3272/2018 Комментарий Суд вынес решение о…

By marketing tab-is.ru

24.12.2018

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если из-за болезни он вышел на работу позже, чем окончился его отпуск?

Судебная практика Можно ли уволить сотрудника за прогул, если из-за болезни он вышел на работу позже, чем окончился его отпуск? Документ Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом…

By marketing tab-is.ru

24.12.2018

Можно ли определить квалификацию только на основании стажа?

Судебная практика Можно ли определить квалификацию только на основании стажа? Документ Определение Калужского областного суда от 12.03.2018 по делу № 33-755/2018 Комментарий В процессе определения круга работников, подлежащих увольнению при сокращении численности, работодатель обязан определить…

By marketing tab-is.ru

23.12.2018

Сокращение штата признают незаконным, если вводятся должности с аналогичными обязанностями.

Судебная практика Сокращение штата признают незаконным, если вводятся должности с аналогичными обязанностями. Документ Апелляционное определение Вологодского областного суда от 18.05.2018 № 33-2485/2018 Комментарий Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или…

By marketing tab-is.ru

20.12.2018

За второе нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить, если приказ по первому нарушению обжалован в суде.

Судебная практика За второе нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить, если приказ по первому нарушению обжалован в суде. Документ Апелляционное определение Калининградского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33-744/2018 Комментарий 5 сентября работодатель издал приказ…

By marketing tab-is.ru

20.12.2018

Что делать с сотрудником, который при трудоустройстве представил фальшивый диплом?

Судебная практика Что делать с сотрудником, который при трудоустройстве представил фальшивый диплом? Документ Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.06.2018 по делу № 33-2561/2018 Комментарий Компания обнаружила, что при приеме на должность, которая требует высшего…

By marketing tab-is.ru

18.12.2018

Как считать дни задержки трудовой книжки при увольнении?

Судебная практика Как считать дни задержки трудовой книжки при увольнении? Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.03.2018 по делу № 33-1623/2018 Комментарий В день увольнения сотрудника ему необходимо выдать трудовую книжку. Если это невозможно,…

By marketing tab-is.ru

13.12.2018