0

     

    Суд решил, когда за прогулы не увольняют Сотрудница без уважительных причин прогуляла работу и была уволена. Хабаровский краевой суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение от 24.04.2020 № 33-2181/2020). Рассказываем, как женщине удалось прогулять так, что ее не только восстановили на работе, но еще и денег заплатили.

    Суть спора

    Уволенная за прогул сотрудница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Она отмечала, что прогулом считается только отсутствие на работе более четырех часов подряд.

    Между тем, она отсутствовала на работе только ровно 4 часа. А именно – с обеда до конца рабочего дня. Поэтому никакого прогула не было, и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения.

    В связи с этим сотрудница потребовала восстановить ее в занимаемой должности, взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию причиненного ей морального вреда.

    Позиция работодателя

    Настаивая на обоснованности увольнения, работодатель указывал, что по закону трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности или же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

    Работница отсутствовала на своем рабочем месте в период с 10:30 до 17:00 часов. То есть до самого конца рабочего дня. При этом каких-либо уважительных причин для отсутствия на рабочем месте она не привела.

    Таким образом, она совершила грубое дисциплинарное нарушение, которое является самостоятельным основанием для увольнения.

    Что решил суд

    Суд указал, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка. При этом прогул – это отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

    Из материалов дела следовало, что рабочий день у сотрудницы начинался с 08:00 часов. Обеденный перерыв был установлен в период с 12:00 до 13:00 часов. Окончание же рабочего времени приходилось на 17:00 часов.

    В день совершения дисциплинарного нарушения сотрудница действительно отсутствовала на работе с 10:30 до 17:00 часов.

    Вместе с тем данное время прерывалось обеденным перерывом. А во время перерыва на обед (с 12:00 до 13:00) сотрудница вполне законно отсутствовала на рабочем месте.

    В связи с этим сотрудница не отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд. Она отсутствовала на работе до обеденного перерыва с 10:30 до 12:00 часов, что составляет 1 час 30 мин. и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 13:00 до 17:00. То есть ровно 4 часа. Поэтому прогул сотрудницей совершен не был.

    Соответственно, ее увольнение является незаконным. В итоге суд восстановил сотрудницу в должности, а также взыскал в ее пользу неполученную зарплату и компенсацию морального вреда.

    Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

    Источник: БУХ.1С

    Президенту предложили продлить налоговые каникулы и снизить НДС

    Previous article

    Трудовые войны: работника нельзя оштрафовать за разглашение коммерческой тайны

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    More in Бух.1С

    Антивирусный закон: перенос сроков уплаты налогов
    Бух.1С

    Антивирусный закон: перенос сроков уплаты налогов, сдачи отчетности и отмена проверок в период пандемии

      Президент РФ подписал Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ, предусматривающий перенос сроков уплаты налогов, сдачи налоговой отчетности, а также приостановление мер налогового ...
    «Большая ERP»
    1С:ERP Управление предприятием

    «Большая ERP», которая всегда с вами, – мобильный клиент 1С:ERP для дистанционной работы

      В настоящее время технологии, позволяющие вести бизнес из любой точки мира, приобретают все большее значение. Особенно важно это сейчас, когда значительная часть ...
    Отмена деклараций
    Бух.1С

    Отмена деклараций, новый отчет и повышение платы за проезд: как изменится наша жизнь с февраля 2020 года

      Последние налоговые декларации, новая отчетность в ПФР, увеличение пособий и социальных выплат, а также подорожание «Платона». Рассказываем об этих и других изменениях ...
    Как установить работнику неполный рабочий день в связи с эпидемией коронавируса
    Бух.1С

    Как установить работнику неполный рабочий день в связи с эпидемией коронавируса

      Организация в связи с угрозой распространения коронавируса перевела сотрудников на удаленный режим работы на период карантина, заключив с ними дополнительные соглашения о ...