0

    Судебная практика

    Признают ли работу вахтой, если в трудовом договоре нет упоминания об этом?

    Документ

    Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.03.2018 по делу № 33-4060/2018

    Комментарий

    С работником был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на срок выполнения работ по объекту, расположенному в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края.

    С первого дня работы сотрудник был отправлен на объект, пробыл там около трех месяцев, вернулся и написал заявление на увольнение. Посчитав, что работа осуществлялась вахтовым методом, работник подал заявление в суд о взыскании за весь период работы, в том числе надбавки за вахтовый метод.

    Бывший работодатель возразил против иска, указав, что в трудовом договоре не было указания на вахтовый метод работы. В соответствии с одним из условий договора местом работы сотрудника является Хабаровск, а на объекте сотрудник был в командировке.

    Однако Красноярский краевой суд не принял доводы работодателя. Билетами сотрудника подтверждается его отправка на объект в первый день работы. Проезд оплатил работодатель, также он организовал проживание сотрудника на объекте и трехразовое питание. Кроме того, сам факт принятия на работу на определенный объект, удаленный от места жительства сотрудника, уже свидетельствует о вахтовом методе работы.

    Источник: its.1c.ru

    Скоро Россияне будут платить налог за воздух

    Previous article

    Официанты должны проходить психиатрическое освидетельствование.

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *