0

Судебная практика

При сокращении работнику нужно предлагать все должности, а не только те, на которые претендует сам работник.

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2018 по делу № 33-2759/2018

Комментарий

Работник, который подлежал увольнению в связи с сокращением численности, подал заявку на рассмотрение своей кандидатуры на 6 вакантных должностей, имеющихся в организации. Однако получил отказ от работодателя, поскольку не соответствовал квалификационным требованиям по этим должностям.

Работник обжаловал увольнение в суде и выиграл дело. Свердловский областной суд в апелляционном определении от 16.03.2018 по делу № 33-2759/2018 отметил, что работодатель обязан был предложить работнику все имеющееся у него вакансии – 22. Но поскольку работодатель не доказал, что предложил все вакансии, увольнение неправомерно.

Источник: its.1c.ru

Инвестиционное консультирование

Previous article

Сколько штрафов заплатит работодатель, если нарушил права нескольких сотрудников?

Next article

You may also like

Comments

Leave a reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вопрос-ответ

Как поставщику подтвердить отгрузку при самовывозе.

Судебная практика Оглавление Как поставщику подтвердить отгрузку при самовывозе.ДокументКомментарий Как поставщику подтвердить отгрузку при самовывозе. Документ Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.11.2018 ...
Вопрос-ответ

Революция Конституционного Суда РФ: районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх региональной минимальной зарплаты

Судебная практика Оглавление Революция Конституционного Суда РФ: районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх региональной минимальной зарплатыДокументКомментарийРекомендации Революция Конституционного Суда РФ: районные коэффициенты и ...
Вопрос-ответ

Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ?

Судебная практика Оглавление Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ?ДокументКомментарий Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ? Документ Апелляционные ...
Вопрос-ответ

Можно ли отказать в приеме на работу без проведения собеседования, если работник не владеет грамотной речью?

Судебная практика Оглавление Можно ли отказать в приеме на работу без проведения собеседования, если работник не владеет грамотной речью?ДокументКомментарий Можно ли отказать в ...
Вопрос-ответ

Как оплачиваются работы по отмененному госконтракту.

Судебная практика Оглавление Как оплачиваются работы по отмененному госконтракту.ДокументКомментарий Как оплачиваются работы по отмененному госконтракту. Документ Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25.05.2018 ...
Вопрос-ответ

Виноват ли работодатель в простое, если лишился арендуемого производственного помещения?

Судебная практика Оглавление Виноват ли работодатель в простое, если лишился арендуемого производственного помещения?ДокументКомментарий Виноват ли работодатель в простое, если лишился арендуемого производственного помещения? ...