0

#Налогообложение, #Бухгалтерскийучет

Трудовой кодекс гарантирует работникам, направленным в заграничную командировку, сохранение должности, среднего заработка, а также компенсацию связанных с поездкой затрат (ст. 167 ТК РФ). Финансовое ведомство дало разъяснения по вопросу о том, какую ставку следует применять российскому работодателю в отношении среднего заработка (письмо Минфина от 16.05.2019 № 03-04-05/35316).

Согласно п. 2 ст. 209 НК РФ, объектом обложения НДФЛ является доход, который физлицо — налоговый резидент получило как от источников в РФ, так и от за ее пределами. У нерезидентов — только доход от источников в РФ.

Налоговыми резидентами считаются лица, которые находились в России 183 календарных дня в течение 12 месяцев подряд (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Специалисты Минфина указали, что полученный работником средний заработок, не считается вознаграждением за выполнение трудовых функций за рубежом. Он является доходом, полученным от источников в РФ. С такой выплаты нужно удерживать налог. При этом согласно ст. 224 НК РФ:

  • выплата резидентам облагаются по ставке 13%;
  • нерезидентам — по ставке 30%. 

1 нравится»

Источник

Статья понравилась? Поделитесь с друзьями.
Кнопки социальных сетей чуть ниже…

Подводные камни предпринимательства

Previous article

Как вернуть переплату в налоговой

Next article

You may also like

Comments

Leave a reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

бухгалтерский учет

ООО или ИП что выбрать начинающему предпринимателю

#ИП, #Налогообложение, #Бухгалтерскийучет, #Малыйбизнес Начинающему свой бизнес предпринимателю очень сложно не заблудится во всех хитросплетениях законодательства. Действительно что выгоднее ИП или ООО ? ...