0

Судебная практика

Одно нарушение – один штраф, или Как Верховный Суд повернулся лицом к работодателям

Документ

Постановление Верховного Суда РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9

Ситуация

В течение двух месяцев работодатель выплачивал зарплату работникам несвоевременно, чем нарушал положения ст. 136 ТК РФ. Работники предприятия дважды обращались в инспекцию, при этом первую и вторую жалобы подписали разные лица.

В ходе проверок, проведенных в один день, инспектор выяснил, что работодатель не вовремя перечислил зарплату за июль и август группе работников, а также не вовремя выплатил зарплату за август еще одному работнику обособленного подразделения.

По результатам проведенных проверок инспектор дважды привлек работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Организация с действиями инспектора не согласилась: по ее мнению, все нарушения образуют один состав, следовательно, должно быть назначено одно наказание (штраф).

Позиция Государственной инспекции труда

Работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении различных граждан. Каждое из нарушений выявлено в ходе отдельной проверки. в связи с чем работодателю необходимо назначить два штрафа.

Позиция суда (решение в пользу работодателя)

Согласно ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Несмотря на то, что работодатель задерживал зарплату разным сотрудникам, а также несмотря на то, что нарушения инспекция выявила в ходе двух проверок, привлечение к ответственности дважды неправомерно. Таким образом, в данном случае правонарушение только одно и штраф должен быть назначен один.

Противоположная позиция

Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-15

Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-12

Рекомендации

Напомним, что Верховный Суд РФ еще в 2014 году указал, что несвоевременная выплата сумм, причитающихся при увольнении двум работникам, образует разные составы правонарушения. Другими словами, одно и то же действие в отношении разных работников наказывается отдельными штрафами.

Что касается вышеописанной ситуации, то принятое постановление вновь меняет практику привлечения к ответственности за нарушения норм ТК РФ, но на этот раз в положительную для работодателя сторону. Точка зрения Верховного Суда РФ такова: за одно и то же действие (например, несвоевременную выплату зарплаты или отпускных) в отношении нескольких или всех работников следует платить только один штраф. Сейчас он составляет для организаций от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей.

Источник: its.1c.ru

Конституционный суд РФ считает, что убытки от хищения и недостачи ТМЦ можно обосновать любыми документами, подтверждающими факт отсутствия виновных лиц

Previous article

Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января?

Next article

You may also like

Comments

Leave a reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вопрос-ответ

При сокращении работнику нужно предлагать все должности, а не только те, на которые претендует сам работник.

Судебная практика Оглавление При сокращении работнику нужно предлагать все должности, а не только те, на которые претендует сам работник.ДокументКомментарий При сокращении работнику нужно ...
Вопрос-ответ

Как поставщику подтвердить отгрузку при самовывозе.

Судебная практика Оглавление Как поставщику подтвердить отгрузку при самовывозе.ДокументКомментарий Как поставщику подтвердить отгрузку при самовывозе. Документ Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.11.2018 ...
Вопрос-ответ

Революция Конституционного Суда РФ: районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх региональной минимальной зарплаты

Судебная практика Оглавление Революция Конституционного Суда РФ: районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх региональной минимальной зарплатыДокументКомментарийРекомендации Революция Конституционного Суда РФ: районные коэффициенты и ...
Вопрос-ответ

Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ?

Судебная практика Оглавление Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ?ДокументКомментарий Включается ли оплата сверхурочной работы в доплату до МРОТ? Документ Апелляционные ...
Вопрос-ответ

Можно ли отказать в приеме на работу без проведения собеседования, если работник не владеет грамотной речью?

Судебная практика Оглавление Можно ли отказать в приеме на работу без проведения собеседования, если работник не владеет грамотной речью?ДокументКомментарий Можно ли отказать в ...
Вопрос-ответ

Как оплачиваются работы по отмененному госконтракту.

Судебная практика Оглавление Как оплачиваются работы по отмененному госконтракту.ДокументКомментарий Как оплачиваются работы по отмененному госконтракту. Документ Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25.05.2018 ...