0

    Судебная практика

    Одно нарушение – один штраф, или Как Верховный Суд повернулся лицом к работодателям

    Документ

    Постановление Верховного Суда РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9

    Ситуация

    В течение двух месяцев работодатель выплачивал зарплату работникам несвоевременно, чем нарушал положения ст. 136 ТК РФ. Работники предприятия дважды обращались в инспекцию, при этом первую и вторую жалобы подписали разные лица.

    В ходе проверок, проведенных в один день, инспектор выяснил, что работодатель не вовремя перечислил зарплату за июль и август группе работников, а также не вовремя выплатил зарплату за август еще одному работнику обособленного подразделения.

    По результатам проведенных проверок инспектор дважды привлек работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Организация с действиями инспектора не согласилась: по ее мнению, все нарушения образуют один состав, следовательно, должно быть назначено одно наказание (штраф).

    Позиция Государственной инспекции труда

    Работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении различных граждан. Каждое из нарушений выявлено в ходе отдельной проверки. в связи с чем работодателю необходимо назначить два штрафа.

    Позиция суда (решение в пользу работодателя)

    Согласно ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

    Несмотря на то, что работодатель задерживал зарплату разным сотрудникам, а также несмотря на то, что нарушения инспекция выявила в ходе двух проверок, привлечение к ответственности дважды неправомерно. Таким образом, в данном случае правонарушение только одно и штраф должен быть назначен один.

    Противоположная позиция

    Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-15

    Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-12

    Рекомендации

    Напомним, что Верховный Суд РФ еще в 2014 году указал, что несвоевременная выплата сумм, причитающихся при увольнении двум работникам, образует разные составы правонарушения. Другими словами, одно и то же действие в отношении разных работников наказывается отдельными штрафами.

    Что касается вышеописанной ситуации, то принятое постановление вновь меняет практику привлечения к ответственности за нарушения норм ТК РФ, но на этот раз в положительную для работодателя сторону. Точка зрения Верховного Суда РФ такова: за одно и то же действие (например, несвоевременную выплату зарплаты или отпускных) в отношении нескольких или всех работников следует платить только один штраф. Сейчас он составляет для организаций от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей.

    Источник: its.1c.ru

    Конституционный суд РФ считает, что убытки от хищения и недостачи ТМЦ можно обосновать любыми документами, подтверждающими факт отсутствия виновных лиц

    Previous article

    Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января?

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *