Scroll to top
  • +7 (499) 647 43 06
  • sale@tab-is.ru
  • Время работы: 9:00 - 20:00

Можно ли отказать в приеме на работу без проведения собеседования, если работник не владеет грамотной речью?


No comments

Судебная практика

Можно ли отказать в приеме на работу без проведения собеседования, если работник не владеет грамотной речью?

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2018 № 33-10907/2018 по делу № 2-1196/2018

Комментарий

Соискатель подал резюме на несколько вакансий компании – «продавец торгового зала», «продавец прилавка», «оператор ПК», «бармен», «товаровед», но получил отказ с формулировкой, что его деловые качества и навыки не соответствуют требованиям, указанным в вакансии работодателя. Отказ соискатель обжаловал в суде, но дело проиграл.

Работодатель указал, что одно из главных требований к каждой вакансии – наличие грамотной, четкой, хорошо поставленной речи. По мнению работодателя, соискатель под этот критерий не подходит, поэтому предпочтение при подборе кадров было отдано иным соискателям.

Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 14.06.2018 № 33-10907/2018 по делу № 2-1196/2018 признал отказ правомерным.

Источник: its.1c.ru

Related posts

Post a Comment