0

    #Налогообложение, #Трудоустройство, #Бухгалтерскийучет

    Есть много людей в стране, которые работают по совместительству. И они должны знать, что им положено по закону. В частности, нужно знать про оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

    Оплачиваемый отпуск

    Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен исключительно вместе с отпуском на основной работе. Однако не всегда отпуск на работе по совместительству и на основной работе может совпадать. В этом случае совместитель может попросить работодателя, чтобы тот предоставил отпуск, но без выплаты заработной платы.

    Согласно 286 статье Трудового кодекса РФ совместитель может попросить работодателя отпуск, даже если и не проработал шесть месяцев. Но в этом случае отпуск будет предоставлен в качестве аванса.

    Для того чтобы совместителю уйти в отпуск, он должен будет передать работодателю копию приказа об отпуске, который оформляется по основному месту работы. Если же по каким-либо причинам сотрудник не воспользовался отпуском, то он получает все выплаты согласно Трудовому Кодексу РФ.

    Пособия по временной нетрудоспособности и беременности

    Люди, которые работают по совместительству, имеют право помимо основной работы, требовать от работодателей выплат пособия по временной нетрудоспособности , а также по беременности и родам. Об этом говорит нам пункт 2 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ. Но для этого требуется проработать 2 года в подряд у данного работодателя.

    Таким образом, если человек работает и на основной работе, и по совместительству, то его оплачиваемые отпуска должны быть в одно и тоже время. Также совместитель может получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. А пособие по уходу за ребенком уже выплачивает только один работодатель по выбору работника.

    1″

    Источник

    Статья понравилась? Поделитесь с друзьями.
    Кнопки социальных сетей чуть ниже…

    Настройка 1С 8.3 с нуля

    БЕСПЕРЕБОЙНАЯ РАБОТА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОГРАММ

    И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОБНОВЛЕНИЕ?

    кнопка получить предложение

    Материальная помощь работнику, не сотруднику, в 1С ЗУП

    Previous article

    Когда маркировать товары легкой промышленности? Комментарии законодательства

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    бухгалтерский учет

    Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

    #Бухгалтерскийучет, #Право, #Налогообложение, #Законы, #Увольнение, #Штрафы, #Ответственность, #Суд С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в ...
    бухгалтерский учет

    Бизнес обсудил с Минсельхозом вопрос доначисления НДС импортерам кормовых добавок

    #Налогообложение, #Бухгалтерскийучет, #НДС, #Экономика Министерство разделило озабоченность рынка сложившейся ситуацией и обещало оказать поддержку 17 мая на площадке Минсельхоза РФ состоялось согласительное совещание ...
    бухгалтерский учет

    Исчисление НДФЛ на купонный доход по облигациям: оптимизация или льготы от государства?

    #Налогообложение, #Бухгалтерскийучет, #Финансы В бюро все чаще стали обращаться доверители с вопросом: законно ли предложение финансовых консультантов по оптимизации налогообложения НДФЛ при проведении ...