Scroll to top
  • +7 (499) 647 43 06
  • sale@tab-is.ru
  • Время работы: 9:00 - 20:00

Что указать в приказе и трудовой книжке сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на место декретницы?

Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принимается новый сотрудник. Следует ли принимать нового сотрудника сначала на период отпуска по беременности и родам,…

By marketing tab-is.ru

21.08.2018

Как оформить временного работника, который будет заменять сотрудницу в декретном отпуске?

Вопрос: Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после – в декретный. На ее место временно принимают другого сотрудника: сначала на период очередного отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. Нужно ли увольнять работника по…

By marketing tab-is.ru

17.05.2018

От имени какой организации необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам при смене наименования работодателя?

Вопрос: От имени какой организации необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам при смене наименования работодателя? Ответ: Включение в дополнительное соглашение к трудовому договору старого или нового наименования организации-работодателя зависит от момента заключения такого дополнительного…

By marketing tab-is.ru

13.02.2018

Можно ли при заключении трудового договора подписать с работником соглашение о неконкуренции?

Вопрос: Организация, принимая на работу нового сотрудника, просит его подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. По условиям такого соглашения работник после увольнения в течение года не может работать у компании-конкурента или открыть свой собственный бизнес.…

By marketing tab-is.ru

17.11.2017

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия?

Вопрос: Организация находится в тяжелом финансовом положении и не может обеспечить работников работой на полную ставку. Руководитель приказом перевел всех сотрудников на 0,25 ставки. Законно ли это? Ответ: При тяжелом финансовом положении работодатель может перевести…

By marketing tab-is.ru

16.11.2017

Нужно ли заключать трудовой договор с гражданином, направленным на обязательные работы?

Вопрос: В учреждение на общественные работы направлен гражданин, совершивший административное правонарушение. Нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор на время таких работ? Ответ: Не нужно заключать трудовой договор с гражданином, направленным обязательные работы за…

By marketing tab-is.ru

25.08.2017

Можно ли включать в срочный трудовой договор условие о его "автоматическом" продлении на такой же срок?

Вопрос: Сотрудник работает по срочному трудовому договору, у которого истекает срок действия. Увольнять работника организация не хочет, а хочет продлить трудовой договор на еще один срок. Можно ли включить соответствующее условие в текст трудового договора?…

By marketing tab-is.ru

27.01.2017

Нужно ли с января заново начинать нумерацию трудовых договоров?

Вопрос: В новом году организация принимает на работу новых сотрудников. Нужно ли заново начинать нумерацию трудовых договоров или ее можно продолжить? Ответ: Работодатель по своему выбору может продолжить или начать заново нумерацию трудовых договоров. Номер…

By marketing tab-is.ru

12.01.2017

Может ли работодатель выдать документы, связанные с работой, позже трех рабочих дней?

Вопрос: В бухгалтерию работодателя начали поступать запросы от сотрудников с просьбой предоставить им данные о начисленных и уплаченных страховых взносах. Поскольку бухгалтерия не успевает подготовить такие сведения в трехдневный срок (запросов много), руководитель намерен издать…

By marketing tab-is.ru

09.08.2016

Нужно ли в трудовом договоре с работником указывать сведения о филиале, если он расположен в том же городе, что и головная организация?

Вопрос: У организации несколько обособленных подразделений (филиалов) на территории того же города, что и головная организация. Сотрудники принимаются на работу в различные филиалы. Можно ли в трудовых договорах с ними в графе ‘место работы’ указывать…

By marketing tab-is.ru

21.12.2015

Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры с работниками, если в организации сменился генеральный директор?

Вопрос: Уволился генеральный директор, который от имени организации подписывал с работниками трудовой договор. На работу принят новый руководитель. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры, заключенные прежним генеральным директором? Как это сделать? Ответ: Статья 56…

By marketing tab-is.ru

04.12.2015