Scroll to top
  • +7 (499) 647 43 06
  • sale@tab-is.ru
  • Время работы: 9:00 - 20:00

Можно ли отказать в приеме на работу, если соискатель не прошел проверку службы безопасности?

Вопрос: Соискателю, успешно прошедшему обучение, отказали в приеме на работу. Основанием для отказа послужило решение службы безопасности работодателя о ненадежности потенциального работника. Работник штрафов, судимостей и приводов не имеет. Можно ли отказать соискателю в приеме…

By marketing tab-is.ru

20.11.2018

Как оформить на работу студента дневного отделения?

Вопрос: Организация принимает на работу студента дневного отделения. Он будет приходить на работу на 2 часа в день. Рабочая неделя – пятидневка. Как оформить студента – совместителем или на неполное рабочее время? Ответ: Студента дневного…

By marketing tab-is.ru

16.10.2018

Можно ли принять на работу сотрудника, если у него есть только загранпаспорт?

Вопрос: Наша организация планирует принять на работу гражданина России, но из документов у него в наличии имеется только загранпаспорт. Можем ли мы принять такого сотрудника на работу и что для этого нужно? Ответ: Полный перечень…

By marketing tab-is.ru

15.10.2018

Правомерно ли отказать в приеме на работу мужчине призывного возраста, который еще не служил в армии?

Вопрос: В организацию хочет трудоустроиться сотрудник призывного возраста, который еще не служил в армии. Можно ли отказать ему в приеме на работу? Правомерно ли при трудоустройстве требовать исключительно военный билет или справку о том, что…

By marketing tab-is.ru

30.05.2018

Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не составлять должностную инструкцию?

Вопрос: Вновь созданная организация набирает сотрудников. Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не составлять должностную инструкцию? Ответ: Работодатель не обязан составлять должностную инструкцию, поэтому он может установить обязанности работника в трудовом договоре.…

By marketing tab-is.ru

15.02.2018

Как заключить трудовой договор со студентом последнего курса вуза?

Вопрос: Студент последнего курса вуза обучается на очной форме. В планах принять его на работу на время отсутствия бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Расписание занятий позволяет студенту работать полный день. Летом он…

By marketing tab-is.ru

05.02.2018

Засчитываются ли в испытательный срок праздничные выходные дни?

Вопрос: В конце года в компанию пришел новый сотрудник. Часть его испытательного срока пришлась на новогодние каникулы. Нужно ли засчитывать эти дни в испытательный срок? Ответ: Праздничные выходные дни засчитываются в срок испытания нового работника.…

By marketing tab-is.ru

01.02.2018

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который зарегистрирован в другом регионе?

Вопрос: На вакантную должность организации претендует соискатель, зарегистрированный в другом регионе РФ. Можно ли потребовать от него документ, подтверждающий наличие местной регистрации (постоянной или временной)? Является ли отсутствие этого документа основанием для отказа в приеме…

By marketing tab-is.ru

14.02.2017

Может ли представительство иностранной организации заключать срочные трудовые договоры с российскими работниками?

Вопрос: Может ли представительство иностранной организации заключать срочные трудовые договоры с российскими работниками? Ответ: Представительство – это обособленное подразделение юридического лица, представляющее его интересы и расположенное вне места его нахождения. Самостоятельными юридическими лицами представительства не…

By marketing tab-is.ru

08.02.2017

Какие документы нужно потребовать у физлица, принимаемого на работу по гражданско-правовому договору?

Вопрос: Какие документы нужно потребовать у физлица, принимаемого на работу по гражданско-правовому договору (договор оказания услуг)? Достаточно ли только паспортных данных физлица-исполнителя? Ответ: При заключении трудового договора работник должен предъявить работодателю ряд документов, перечень которых…

By marketing tab-is.ru

08.02.2017

Нужно ли требовать временную регистрацию у лица, с которым заключается гражданско-правовой договор?

Вопрос: Организация, расположенная в Санкт-Петербурге, принимает на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг. Сам работник прописан в Московской области. Нужно ли требовать у такого гражданина временную регистрацию по месту нахождения работодателя? Ответ: Согласно ст.…

By marketing tab-is.ru

08.02.2017

Можно ли принять на работу гражданина РФ, если в паспорте у него нет отметки о регистрации (прописке)?

Вопрос: Организация хочет принять на работу сотрудника, у которого в паспорте нет отметки о регистрации по месту жительства. Правомерно ли это? Ответ: ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается прямое или…

By marketing tab-is.ru

07.02.2017

Можно ли при увольнении сотрудника взять на эту же должность другое лицо до увольнения "старого" работника?

Вопрос: Из организации увольняется начальник отдела. Можно ли за две недели до его увольнения взять на эту должность нового работника для приема-передачи дел? Ответ: Трудовое законодательство прямо не запрещает во время увольнения одного из сотрудников…

By marketing tab-is.ru

26.01.2017

Могут ли оштрафовать организацию за прием на работу сотрудника без высшего образования, если его необходимость предусмотрена должностной инструкцией?

Вопрос: Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта. Высшего образования у нее нет. При этом в должностной инструкции по этой должности, утвержденной работодателем, есть требование о наличии высшего образования. Грозят ли организации штрафные санкции…

By marketing tab-is.ru

25.01.2017

Можно ли заключить трудовой договор с соискателем, который не предоставил сведения об ИНН?

Вопрос: При приеме на работу будущий сотрудник представил все необходимые документы, кроме свидетельства с указанием ИНН. Правомерно ли заключить трудовой договор с физлицом при отсутствии таких данных? Ответ: Перечень документов, которые необходимо получить от физлица…

By marketing tab-is.ru

24.01.2017

Можно ли издать приказ о приеме на работу до даты начала работы и заключения трудового договора с работником?

Вопрос: Принимаем на работу нового сотрудника. Он приступает к выполнению трудовых обязанностей с 10.10.2016. В этот же день планируем заключить с ним договор. Можем ли мы издать приказ о приеме на работу раньше указанной даты…

By marketing tab-is.ru

10.10.2016