Увольнение в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время не является сокращением.

Судебная практика Увольнение в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время не является сокращением. Документ Апелляционное определение Архангельского областного суда от ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок уволенному сотруднику за праздничные дни?

Судебная практика Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок уволенному сотруднику за праздничные дни? Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.02.2015 ...
Вопрос-ответ

Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул.

Судебная практика Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул. Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу ...
Вопрос-ответ

Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком?

Судебная практика Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком? Документ Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 ...
Вопрос-ответ

Как производить выплаты при досрочном увольнении по сокращению?

Судебная практика Как производить выплаты при досрочном увольнении по сокращению? Документ Апелляционное определение Пермского краевого суда от 02.07.2018 по делу № 33-6863/2018 Комментарий ...

Можно ли сотрудника, восстановленного по решению суда, уволить за прогул если он не ходит на работу?

Судебная практика Можно ли сотрудника, восстановленного по решению суда, уволить за прогул если он не ходит на работу? Документ Апелляционное определение Воронежского областного ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если из-за болезни он вышел на работу позже, чем окончился его отпуск?

Судебная практика Можно ли уволить сотрудника за прогул, если из-за болезни он вышел на работу позже, чем окончился его отпуск? Документ Обзор судебной ...
Вопрос-ответ

Сокращение штата признают незаконным, если вводятся должности с аналогичными обязанностями.

Судебная практика Сокращение штата признают незаконным, если вводятся должности с аналогичными обязанностями. Документ Апелляционное определение Вологодского областного суда от 18.05.2018 № 33-2485/2018 Комментарий ...
Вопрос-ответ

За второе нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить, если приказ по первому нарушению обжалован в суде.

Судебная практика За второе нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить, если приказ по первому нарушению обжалован в суде. Документ Апелляционное определение Калининградского областного суда ...

Что делать с сотрудником, который при трудоустройстве представил фальшивый диплом?

Судебная практика Что делать с сотрудником, который при трудоустройстве представил фальшивый диплом? Документ Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.06.2018 по делу № ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

На каком основании уволить сотрудника, который идет в армию по контракту, а не по призыву?

Судебная практика На каком основании уволить сотрудника, который идет в армию по контракту, а не по призыву? Документ Апелляционное определение Тульского областного суда ...
Вопрос-ответ

Можно ли уволить за прогул, если сотрудник отпросился у непосредственного руководителя?

Судебная практика Можно ли уволить за прогул, если сотрудник отпросился у непосредственного руководителя? Документ Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу ...

Когда увольнять сотрудника, который в заявлении не указал дату?

Судебная практика Когда увольнять сотрудника, который в заявлении не указал дату? Документ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Верховный Суд запретил взыскивать через суд отпускные за неотработанный отпуск.

Судебная практика Верховный Суд запретил взыскивать через суд отпускные за неотработанный отпуск. Документ Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 59-КГ17-19 Комментарий Работник, ...
Вопрос-ответ

По каким правилам считать средний заработок на период трудоустройства при увольнении?

Судебная практика По каким правилам считать средний заработок на период трудоустройства при увольнении? Документ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.02.2018 по делу ...
Вопрос-ответ

Можно ли отказать работнику в увольнении из-за служебного расследования?

Судебная практика Можно ли отказать работнику в увольнении из-за служебного расследования? Документ Апелляционное определение Ивановского областного суда от 26.03.2018 по делу № 33-650/2018 ...

Работодатель должен начислить компенсацию за задержку выплат при увольнении.

Судебная практика Работодатель должен начислить компенсацию за задержку выплат при увольнении. Документ Решение Приморского краевого суда от 21.06.2018 по делу № 7-21-663/2018 Комментарий ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Как работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Судебная практика Как работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Документ Апелляционное определение Курского областного суда от 05.04.2018 № 33-1081/2018 Комментарий ...
Вопрос-ответ

Какую запись в трудовую книжку внести при увольнении в порядке перевода?

Судебная практика Какую запись в трудовую книжку внести при увольнении в порядке перевода? Документ Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2018 по делу ...
Вопрос-ответ

Как оценивать право преимущественного оставления на работе при увольнении?

Судебная практика Как оценивать право преимущественного оставления на работе при увольнении? Документ Апелляционное определение Владимирского областного суда от 15.03.2018 по делу № 33-966/2018 ...
Вопрос-ответ

Можно ли уволить совместителя с маленьким ребенком в связи с выходом основного работника?

Судебная практика Можно ли уволить совместителя с маленьким ребенком в связи с выходом основного работника? Документ Постановление Тамбовского областного суда от 06.04.2018 по ...

Как правильно уволить в связи с непрохождением испытательного срока?

Судебная практика Как правильно уволить в связи с непрохождением испытательного срока? Документ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018 ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Какие суммы можно удержать из выплат при увольнении сотрудника?

Судебная практика Какие суммы можно удержать из выплат при увольнении сотрудника? Документ Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.03.2018 по делу № 11-3071/2018 ...
Вопрос-ответ

Когда при увольнении по сокращению не нужно предлагать вакантные должности?

Судебная практика Когда при увольнении по сокращению не нужно предлагать вакантные должности? Документ Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 по делу № ...
Вопрос-ответ

Какой документ должен иметь работодатель, чтобы уволить сотрудника по медицинским показаниям?

Судебная практика Какой документ должен иметь работодатель, чтобы уволить сотрудника по медицинским показаниям? Документ Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.03.2018 ...
Вопрос-ответ

Сотрудника, который подал заявление на увольнение, нельзя уволить за прогул.

Судебная практика Сотрудника, который подал заявление на увольнение, нельзя уволить за прогул. Документ Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.02.2018 по делу № ...

Когда можно уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Судебная практика Когда можно уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Документ Апелляционное определение Магаданского областного суда от 03.07.2018 по ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Можно ли уволить за прогул совместителя, который был в отпуске по основному месту работы?

Судебная практика Можно ли уволить за прогул совместителя, который был в отпуске по основному месту работы? Документ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от ...
Вопрос-ответ

Если директор хочет обжаловать увольнение, иск следует предъявлять к организации.

Судебная практика Если директор хочет обжаловать увольнение, иск следует предъявлять к организации. Документ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-4346/2018 по ...
Вопрос-ответ

Нужно ли уведомлять работников об увеличении продолжительности рабочей недели по результатам спецоценки?

Судебная практика Нужно ли уведомлять работников об увеличении продолжительности рабочей недели по результатам спецоценки? Документ Решения Вологодского областного суда от 13.02.2018 № 7-134/2018, ...
Вопрос-ответ

Когда можно не платить сокращенному сотруднику средний заработок за третий месяц?

Судебная практика Когда можно не платить сокращенному сотруднику средний заработок за третий месяц? Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.07.2018 № 33-8804/2018 ...

Когда работодатель может не платить средний заработок за период задержки трудовой книжки?

Судебная практика Когда работодатель может не платить средний заработок за период задержки трудовой книжки? Документ Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Что должно быть указано в приказе на увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?

Судебная практика Что должно быть указано в приказе на увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Документ Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от ...
Вопрос-ответ

Должен ли работодатель доказывать, что сотрудник не прошел испытательный срок?

Судебная практика Должен ли работодатель доказывать, что сотрудник не прошел испытательный срок? Документ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по ...
Вопрос-ответ

Нужно ли переводить беременную на легкий труд, если по результатам спецоценки на рабочем месте нормальные условия труда?

Судебная практика Нужно ли переводить беременную на легкий труд, если по результатам спецоценки на рабочем месте нормальные условия труда? Документ Апелляционное определение Свердловского ...
Вопрос-ответ

Каким днем увольнять по сокращению, если последний рабочий день сотрудника – выходной?

Судебная практика Каким днем увольнять по сокращению, если последний рабочий день сотрудника – выходной? Документ Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2018 по ...

Решение о сохранении среднего заработка служба занятости может вынести только при наличии исключительных обстоятельств.

Судебная практика Решение о сохранении среднего заработка служба занятости может вынести только при наличии исключительных обстоятельств. Документ Апелляционные определения Верховного Суда Республики Коми ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

При сокращении штата процедура определения лиц, имеющих право преимущественного оставления, не проводится.

Судебная практика При сокращении штата процедура определения лиц, имеющих право преимущественного оставления, не проводится. Документ Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.03.2018 по ...
Вопрос-ответ

Как правильно прописать условие об оплате труда совместителя?

Судебная практика Как правильно прописать условие об оплате труда совместителя? Документ Апелляционное определение Калининградского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-1159/2018 Комментарий ...
Вопрос-ответ

Стоит ли обращаться в суд за взысканием оплаты «авансового» отпуска?

Судебная практика Стоит ли обращаться в суд за взысканием оплаты «авансового» отпуска? Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.07.2018 по делу № ...
Вопрос-ответ

Когда у пьяного работника затребовать объяснения, чтобы увольнение признали законным?

Судебная практика Когда у пьяного работника затребовать объяснения, чтобы увольнение признали законным? Документ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 № 33-9143/2018 по ...

Обязан ли работодатель платить при увольнении суммы, установленные трудовым договором?

Судебная практика Обязан ли работодатель платить при увольнении суммы, установленные трудовым договором? Документ Определение Московского городского суда от 16.03.2018 № 4Г-3061/2018 Комментарий Дополнительным ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Если сотрудника не предупредили об изменении условий трудового договора вовремя, его нельзя уволить.

Судебная практика Если сотрудника не предупредили об изменении условий трудового договора вовремя, его нельзя уволить. Документ Апелляционное определение Курганского областного суда от 05.04.2018 ...
Вопрос-ответ

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если в этот день он вызывал «скорую», а не ходил к врачу?

Судебная практика Можно ли уволить сотрудника за прогул, если в этот день он вызывал «скорую», а не ходил к врачу? Документ Апелляционное определение ...
Вопрос-ответ

Можно ли избежать ответственности, уволив сотрудника на больничном за прогул?

Судебная практика Можно ли избежать ответственности, уволив сотрудника на больничном за прогул? Документ Решение Ульяновского областного суда от 18.05.2017 по делу № 7-170/2017 ...
Вопрос-ответ

При изменении названия должности и уменьшении обязанностей трудовая функция не меняется

Судебная практика При изменении названия должности и уменьшении обязанностей трудовая функция не меняется Документ Постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 № 45-АД17-7 Ситуация ...

Когда можно уволить беременную женщину?

Судебная практика Когда можно уволить беременную женщину? Документ Апелляционное определение Мурманского областного суда от 06.03.2018 № 33-603/2018 Комментарий Увольнение беременной женщины по инициативе ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Как оплатить дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом совместителю?

Судебная практика Как оплатить дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом совместителю? Документ Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.08.2018 № Ф07-10822/2018 по делу ...
Вопрос-ответ

При определении, кто из работников должен остаться на работе, можно руководствоваться профстандартом

Судебная практика При определении, кто из работников должен остаться на работе, можно руководствоваться профстандартом Документ Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по ...
Вопрос-ответ

В учреждениях бюджетной сферы решение о сокращении штата может принять учредитель.

Судебная практика В учреждениях бюджетной сферы решение о сокращении штата может принять учредитель. Документ Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.04.2018 по делу ...
Вопрос-ответ

Какого работника можно уволить на основании утраты доверия?

Судебная практика Какого работника можно уволить на основании утраты доверия? Документ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2017 № 33-22384/2017 Комментарий Уволить в ...

Когда нужно оплачивать совмещение должностей?

Судебная практика Когда нужно оплачивать совмещение должностей? Документ Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.08.2018 № 33-5234/2018 Комментарий Директор муниципального учреждения обратилась в ...
Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Нельзя уволить работника позже даты, указанной в заявлении.

Судебная практика Нельзя уволить работника позже даты, указанной в заявлении. Документ Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.06.2018 № 33-4140/2018 Комментарий Сотрудник написал ...
Вопрос-ответ

Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если организация находится в стадии ликвидации?

Судебная практика Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если организация находится в стадии ликвидации? Документ Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2018 ...
Вопрос-ответ

Работодатель может уведомить о сокращении по почте.

Судебная практика Работодатель может уведомить о сокращении по почте. Документ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-1935/2018 Комментарий Работница, ...
Вопрос-ответ

Уволить сотрудника за появление на работе пьяным можно и без освидетельствования.

Судебная практика Уволить сотрудника за появление на работе пьяным можно и без освидетельствования. Документ Апелляционное определение Самарского областного суда от 06.03.2018 по делу ...

Posts navigation