Scroll to top
  • +7 (499) 647 43 06
  • sale@tab-is.ru
  • Время работы: 9:00 - 20:00

Может ли продавец, уплачивающий ЕНВД, выдавать покупателю чек, напечатанный на ККТ, снятой с регистрации?

Вопрос: Организация осуществляет розничную торговлю, по которой уплачивает ЕНВД и применяет ККТ. Налогоплательщик намерен отказаться от применения ККТ (снять ККТ с регистрации). Можно ли выдавать покупателю чек, напечатанный на ККТ, снятой с регистрации? Ответ: Плательщик…

By marketing tab-is.ru

30.01.2017

Можно ли уменьшать зарплату сотрудников за месяц, в котором много праздничных дней?

Вопрос: На январь пришлось много нерабочих праздничных дней. Может ли работодатель уменьшить зарплату работника за этот месяц? Ответ: Зарплата – это вознаграждение за труд с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Основной ее частью является тарифная…

By marketing tab-is.ru

30.01.2017

Можно ли включать в срочный трудовой договор условие о его "автоматическом" продлении на такой же срок?

Вопрос: Сотрудник работает по срочному трудовому договору, у которого истекает срок действия. Увольнять работника организация не хочет, а хочет продлить трудовой договор на еще один срок. Можно ли включить соответствующее условие в текст трудового договора?…

By marketing tab-is.ru

27.01.2017

Можно ли при увольнении сотрудника взять на эту же должность другое лицо до увольнения "старого" работника?

Вопрос: Из организации увольняется начальник отдела. Можно ли за две недели до его увольнения взять на эту должность нового работника для приема-передачи дел? Ответ: Трудовое законодательство прямо не запрещает во время увольнения одного из сотрудников…

By marketing tab-is.ru

26.01.2017

Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, если в штатном расписании должности теперь указываются без разрядов, а функции работников не изменились?

Вопрос: Организация разработала свою форму штатного расписания, должности в котором указываются без разрядов. Функции и оклады работников остались прежними. Нужно ли в связи с этим вносить изменения в трудовые книжки работников, которым ранее были присвоены…

By marketing tab-is.ru

26.01.2017

Могут ли оштрафовать организацию за прием на работу сотрудника без высшего образования, если его необходимость предусмотрена должностной инструкцией?

Вопрос: Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта. Высшего образования у нее нет. При этом в должностной инструкции по этой должности, утвержденной работодателем, есть требование о наличии высшего образования. Грозят ли организации штрафные санкции…

By marketing tab-is.ru

25.01.2017

Можно ли заключить трудовой договор с соискателем, который не предоставил сведения об ИНН?

Вопрос: При приеме на работу будущий сотрудник представил все необходимые документы, кроме свидетельства с указанием ИНН. Правомерно ли заключить трудовой договор с физлицом при отсутствии таких данных? Ответ: Перечень документов, которые необходимо получить от физлица…

By marketing tab-is.ru

24.01.2017

Как исправить неверный номер записи в трудовой книжке?

Вопрос: Сотрудница отдела кадров перепутала трудовые книжки работников, в результате чего внесла неверную запись. В графе 1 ‘№ записи’ вместо ’20’ написала ’28’, в графе 2 ‘Дата’ – 18.01.2015, а в графах 3 и 4…

By marketing tab-is.ru

23.01.2017

Применяется ли нулевая ставка НДС, если российская организация по заказу контрагента из России перевозит товар в Казахстан?

Вопрос: Организация, которая является резидентом РФ, по договору с другой российской организацией обязуется вывезти вверенный ей груз (продовольственные товары) на территорию Республики Казахстан. Можно ли по этой операции применить ставку НДС 0 процентов? Ответ: Российская…

By marketing tab-is.ru

20.01.2017

Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

Вопрос: В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству…

By marketing tab-is.ru

18.01.2017

Нужно ли исправлять дату прекращения трудового договора, если работник заболел в день увольнения?

Вопрос: Сотрудник уволен по собственному желанию. Позднее он предоставил больничный, открытый в день увольнения. Необходимо ли внести изменения в трудовую книжку относительно даты увольнения и оплатить больничный? Ответ: Работодатель не обязан менять запись о дате…

By marketing tab-is.ru

18.01.2017

Вносится ли в трудовую книжку запись о том, что работник прошел курсы 1С?

Вопрос: Вносится ли в трудовую книжку запись о том, что работник прошел курсы 1С? Ответ: В соответствии с Инструкцией, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и Правилами, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003…

By marketing tab-is.ru

18.01.2017

Как оформить отсутствие работника, отпросившегося на несколько часов?

Вопрос: Бывает, сотрудники отпрашиваются по личным делам на несколько часов в день. Время, которое они отсутствовали, потом ими не отрабатывается. Как оформить время отсутствия на работе? Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрен особый порядок оформления факта…

By marketing tab-is.ru

13.01.2017

Нужно ли заново утверждать все кадровые документы, если в организации сменился руководитель?

Вопрос: Нужно ли заново утверждать кадровые документы (штатное расписание, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), если в организации сменился директор? Можно ли в уже принятых документах просто заменить Ф. И. О. прежнего руководителя…

By marketing tab-is.ru

13.01.2017

Нужно ли с января заново начинать нумерацию трудовых договоров?

Вопрос: В новом году организация принимает на работу новых сотрудников. Нужно ли заново начинать нумерацию трудовых договоров или ее можно продолжить? Ответ: Работодатель по своему выбору может продолжить или начать заново нумерацию трудовых договоров. Номер…

By marketing tab-is.ru

12.01.2017

Как восстановить на работе сотрудника по решению суда, если занимаемая им должность уже исключена из штатного расписания?

Вопрос: Уволенный сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд вынес решение в пользу физлица и постановил восстановить его на работе. Однако к моменту окончания судебного разбирательства должность, которую занимал работник, была…

By marketing tab-is.ru

11.01.2017